Als werkgever krijg je elk jaar te maken met de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, beter bekend als de Whk-premie. Deze premie kan een aanzienlijke impact hebben op de financiële gezondheid van je bedrijf, vooral als je medewerkers hebt die ziek uit dienst zijn getreden of in de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) terecht zijn gekomen. Maar wat houdt deze premie precies in, en hoe kan je ervoor zorgen dat je niet meer betaalt dan nodig is? In deze blog gaan we dieper in op de Whk-premie en hoe Zekerheyd jou als werkgever kan ondersteunen.
Wat is de Werkhervattingskas (Whk)?
De Werkhervattingskas, of Whk, is een door de overheid ingestelde regeling waarbij werkgevers financieel verantwoordelijk worden gesteld voor werknemers die ziek zijn geworden of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn geraakt. Als werkgever betaal je een jaarlijkse premie aan de Whk, die bestaat uit twee componenten: de premie Ziektewet en de premie WGA. Deze premie valt elk jaar in december op de mat en is gebaseerd op de financiële lasten die je als werkgever draagt voor zieke (ex-)werknemers.
1. Premie Ziektewet
De Ziektewet biedt financiële ondersteuning aan werknemers die ziek worden en geen recht hebben op loondoorbetaling door hun werkgever. Dit geldt bijvoorbeeld voor uitzendkrachten, oproepkrachten, en flexwerkers. Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het betalen van de premie Ziektewet, die onderdeel is van de totale Whk-premie.
2. Premie WGA
De WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) premie is bedoeld voor werknemers die na langdurige ziekte gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijven. De WGA-premie maakt werkgevers financieel verantwoordelijk voor deze groep werknemers. De hoogte van de premie wordt bepaald door het aantal en de hoogte van de uitbetaalde WGA-uitkeringen binnen jouw organisatie.
Hoe wordt de Whk-premie berekend?
De hoogte van de Whk-premie wordt door de Belastingdienst bepaald op basis van verschillende factoren, waaronder het aantal medewerkers, de loonsom en het aantal (ex-)werknemers dat een uitkering ontvangt. Hoewel de Belastingdienst de premie vaststelt, betekent dit niet dat deze altijd correct is. Er kunnen fouten ontstaan bij de berekening, wat kan resulteren in een te hoge premie voor jouw bedrijf.
Het is daarom belangrijk om de Whk-beschikking die je elk jaar ontvangt, goed te controleren. Als je twijfelt aan de juistheid van de berekening, is het verstandig om hulp in te schakelen om dit te laten controleren.
Waarom is het belangrijk om de Whk-premie te controleren?
Een te hoge Whk-premie kan een flinke financiële last betekenen voor jouw organisatie. Omdat de premie afhankelijk is van de uitkeringslasten binnen jouw bedrijf, kan dit snel oplopen. Door de beschikking te controleren, kun je ervoor zorgen dat je niet onnodig te veel betaalt.
Hoe kan Zekerheyd helpen?
De specialisten van Zekerheyd zijn experts op het gebied van de Whk-premie en kunnen je helpen om deze premie te optimaliseren. Ze kunnen je ondersteunen bij:
- Controle van de Whk-beschikking: Zekerheyd kan je Whk-beschikking controleren op juistheid en ervoor zorgen dat je niet meer betaalt dan nodig is.
- Optimalisatie van de premie: Door inzicht te krijgen in de uitkeringslasten en de premieopbouw, helpt Zekerheyd je om de Whk-premie te optimaliseren en de financiële impact op jouw bedrijf te beperken.
- Begeleiding bij bezwaar: Mocht de premie onjuist zijn vastgesteld, dan kan Zekerheyd je begeleiden bij het indienen van bezwaar bij de Belastingdienst.
De Whk-premie kan een aanzienlijke kostenpost zijn voor werkgevers. Het is daarom essentieel om te begrijpen hoe deze premie wordt berekend en welke factoren invloed hebben op de hoogte ervan. Door de Whk-beschikking zorgvuldig te controleren en waar nodig hulp in te schakelen, kun je ervoor zorgen dat je niet meer betaalt dan nodig is. Zekerheyd staat klaar om je hierbij te ondersteunen, zodat je grip krijgt op de kosten en jouw organisatie financieel gezond blijft.